第七十九章 人挪活 (第2/2页)
遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。
人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、�
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遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。
人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、�
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